mg冰球突破

为进一步强化考勤纪律
，增强效能建设
，现制订《安徽农业工程职业手艺学院（筹）考勤治理步伐（试行）》

。

 一、考勤工具 

 全体教职工（含校聘职员）
，其中行政职员与校聘职员 （以下统称行政职员）实验考勤机打卡治理
，专职西席凭证 教务课程安排准时上课
，不坐班

。 

二、考勤所在 

 长江路校区实训楼一楼； 

文忠路校区教学楼一楼、实验楼一楼

。 

三、考勤时间  

6:30——8:30（签到）；16:30——19:00（签退）

。 

四、考勤治理  

1.明确职责：由人事处牵头
，校办公室、各职能部分通力配合
，增强全校教职工考勤治理

。其中
，各部分主要认真人是本部分考勤第一责任人
，认真教育、催促和治理所在部分的教职工遵守执行学院的各项考勤划定
，依据治理权限审核确认因公派出职员情形
，并实时向mg冰球突破办公室报备；办公室按月将因公派出职员基本情形汇总报送人事处；人事处认真考勤机信息录入、数据收罗、考勤公示及待遇兑现等事项

。 

教职工因私请假需推行请销假手续
，请假由小我私家提交书面申请
，依据治理权限逐级审批后
，报mg冰球突破人事处备案
，须要时提请筹建办主任办公聚会审定

。假期竣事后应向人事处销假

。 

新地驾校职工考勤事情由本部分自行完成
，mg冰球突破人事处 增强监视

。 

2.划分安排：各部分主要认真人确定行政职员主要坐班所在
，兼课行政职员原则上以当日课程所在校区为坐班所在
，包管新老校区事情有序衔接

。不兼课的一样平常行政职员
， 如无特定事情安排
，原则上在新校区坐班；因公务安排前往另一校区事情的
，在该校区考勤

。部分主要认真人要掌握本部分行政职员事情所在变换情形

。 

3.历程治理：有妄想性公务运动
，不可当天准时签到（退）的
，经部分主要认真人确认后
，向校办公室报备

。暂时性事情安排
，不可提前报备的
，事后由部分主要认真人确认、经分担校长审批后
，向校办公室补报

。出市公差运动
， 应填写《出差申请单》
，经部分主要认真人、分担校长和学院主要认真同志逐级审批后
，向校办公室报备

。 

五、效果运用 

1.迟到早退：行政职员未凭证划准时间签到签退的
，属于迟到早退

。学院每月公示一次考勤效果
，第一次不做效果运用；第二次迟到或早退扣 20 元
，第三次迟到或早退扣 40 元
，第四次迟到或早退扣 80 元
，以此类推

。专职西席迟到或早退按教务处划定执行

。 

2.旷工：教职工不经准假擅去职守按旷工处置惩罚
，或迟到 早退凌驾 1 小时、且未推行病事假手续的
，按半天旷工处置惩罚
， 扣坐班费 80 元
，其他情形按下列情形处置惩罚： 

（1）旷工一天扣除当月基础性绩效的 30%； 

（2）旷工一天以上三天以内
，扣除当月基础性绩效； 

（3）旷工三天以上者
，扣除当月所有人为； 

（4）一连旷工凌驾 15 个事情日
，或者 1 年内累计旷工 凌驾 30 个事情日的
，视为告退处置惩罚

。 

遇极端卑劣天气导致全市交通不可正常运行的（以省市应急治理部分通知为准）
，mg冰球突破作废这一时期的考勤治理
， 无邪安排办公方法

。 

3.病假、事假等划意见附件

。 

 附件：1.安徽农业工程职业手艺学院（筹）病、事等假 治理划定 

 2.安徽农业工程职业手艺学院（筹）出差申请单 

 3.安徽农业工程职业手艺学院（筹）请假申请单 

附件 1 

 安徽农业工程职业手艺学院（筹）病、事等假治理划定 

依据安徽省人力资源和社会包管厅《关于工改后机关事 业单位事情职员病事假时代人为待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）等划定
，团结现实
，制订本划定

。 

一、主要假期划定 

1.婚假：3 天

。

2.丧假：怙恃、岳怙恃或公婆殒命丧假 3 天
，丧事在外地的
，另酌情给予旅程假

。 

3.产假：女方在享受国家划定产假的基础上（98 天）延 长产假 60 天；难产增添产假 15 天；生育多胞胎
，每多生育一个婴儿
，增添产假 15 天

。以上情形均需生产医院及计生或街道部分出具证实

。男方享受 10 天照顾护士假

。 

4.探亲假：未婚职工探望怙恃一年一次
，假期 20 天； 已婚职工探望怙恃四年一次
，假期 20 天；探望配偶一年一次
，假期 30 天

。探亲假在寒暑假内使用

。 

5.假期盘算要领 

婚假、丧假、产假、探亲假、病假等与寒暑假（双休假、 法定假）一连盘算
，假期不可中止盘算

。 

6.其他 

（1）本校教职工因怙恃、配偶或未立室子女住院治疗
， 经医院证实确需陪护的
，在安排好事情的条件下
，一年内可照顾累计请假 7 天
，凌驾 7 天按事假处置惩罚待遇

。 

（2）本校离休干部住院治疗时代
，确需陪护的
，可由在校事情的子女一名陪护
，一年内累计请假 20 天
，凌驾 20 天按事假处置惩罚

。 

二、请假程序及审批权限 

1．婚假、丧假、产假一律由自己填写请假条
，部分主要认真人签署意见
，报人事处备案

。产假要有生产医院出具证实

。 

2．教职工病假：必需出具县级以上医疗机构证实或病历
，并提交自己书面申请

。病假 3 天（含）以内由所在部分 主要认真人批准
，3天以上由分担校长批准
，凌驾 7 天由部分主要认真人、分担校长签署意见报校长批准
，报人事处备案

。 

3．教职工事假：事假应由自己填写请假条
，1 天以内由 所在部分主要认真人批准
，2-3 天（含 3 天）由部分主要认真人签署意见、分担校长批准
，凌驾 3 天由部分主要认真人、 分担校长签署意见报校长批准

。所有事假均需报人事处备案

。 

（1）中层干部请假
，副职须向正职请假
，审批请假天数的权限同上

。各部分正职须向校长请假

。 

（2）副校长请假
，须经校长批准

。 

（3）各部分科级干部出差
，须经分担校长和校长批准

。 

（4）学院筹建办主任、常务副主任请假
，须经厅分担向导批准

。 

4．请假手续必需由自己治理
，因重、急病或特殊缘故原由
， 自己不可治理
，可委托他人治理

。事先未请假
，事后补办一 律无效

。请假期满
，必需实时销假
，如特殊情形需续假
，必需治理续假手续
，逾期不销假不上班者按旷工处置惩罚

。 

三、病事假处置惩罚步伐 

 1.教职工病假时代的人为待遇 

病假每学期累计凌驾 5 天的
，从第 6 天起天天扣除行政 坐班费 20 元

。在此基础上
，凭证请假天数差别
，人为待遇再划分给予以下处置惩罚： 

（1）病假在 2 个月以内的
，自己基自己为、基础性绩 效人为全额计发

。 

（2）病假凌驾 2 个月不满 6 个月的
，从第 3 个月起
， 事情年限不满十年的
，自己基自己为、基础性绩效人为按 90% 计发；事情年限满十年的
，基自己为、基础性绩效人为全额 计发

。 

（3）病假凌驾 6 个月的
，从第 7 个月起
，事情年限不满十年的
，自己基自己为按70%计发；事情年限满十年不满二十年的
，基自己为、基础性绩效人为、津贴津贴按80%计发；事情年限满二十年以上的
，基自己为、基础性绩效人为、 津贴津贴按 90%计发

。 

2.教职工事假时代人为待遇

事假天天扣除坐班费 100 元

。在此基础上
，凭证请假天数差别
，人为待遇再划分给予以下处置惩罚： 

（1）教职工整年累计事假在 15 个事情日以内的
，基自己为、基础性绩效人为全额计发

。 

（2）教职工整年累计事假凌驾 15 个事情日
，不凌驾 66 个事情日的
，从第 16 个事情日起
，基自己为全额计发
，基 础性绩效人为按日减发

。日减发人为盘算方法为：每月应发 基础性绩效人为除以 21.75 天

。 

（3）整年累计事假凌驾 66 个事情日
，从第 67 个事情日起
，人为总额按日减发
，日减发人为盘算方法为：每月应发人为总额除以 21.75 天

。年度审核直接认定缺乏格等次

。 

 3.其他相关划定 

 1.教职工不得以病假、事假为由
，恒久脱岗

。病假、事 假未经批准私自离岗或凌驾批准时间未销假的
，按旷工处置惩罚
，扣发旷工时代的所有人为待遇
，并按相关划定严肃处置惩罚

。 教职工假借病事假从事其他事情
，一经发明
，应阻止病事假时代一切人为待遇
，并按相关划定严肃处置惩罚

。 

2.获得省部级以上劳动模范、先进事情者、优异共产党员、优异党务事情者称呼
，仍坚持声誉的
，在执行病假时代人为待遇的基础上可以提高 5%
，但提高后的人为待遇最高不 凌驾原人为的 100%

。患有癌症等特殊疾病需要恒久治疗的
， 经主管部分批准
，在执行病假时代人为待遇的基础上可以提高 5%
，但提高后的人为待遇最高不凌驾原人为的 100%

。完 全损失事情能力的
，应与其眷属相同并签署相关文件
，实时治理病退手续

。 

以上各条文划定中的未尽事宜
，按国家、省及主管部分 关最新划定执行

。 

本制度由人事处认真诠释

。

安徽农业工程职业手艺学院（筹）考勤治理步伐(试行).pdf